Las Naciones Unidas están comprometidas con los derechos de todas las personas en el lugar de trabajo, independientement de su estado del VIH.
En primer lugar, y lo más importante, el sistema de las Naciones Unidas ha adoptado una política integral sobre el VIH/SIDA en el lugar de trabajo que prohíbe expresamente la discriminación de los empleados que viven con el VIH. Exige asimismo que en los lugares de trabajo se oriente a los empleados y se ponga a su disposición asesoramiento sobre el VIH/SIDA.
La infección por el VIH o el SIDA no son considerados ninguna justificación para cesarlo en su empleo. Si su capacidad de trabajo resulta menoscabada por una enfermedad relacionada con el VIH, deberán adoptarse disposiciones laborales alternativas. Las Naciones Unidas sostienen que el personal que vive con el VIH debe gozar de las mismas prestaciones médicas y sociales que cualquier otro empleado de las Naciones Unidas que padezca una enfermedad grave.
Más información sobre la
Política de personal de las Naciones Unidas.
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Diversas organizaciones del sistema de las Naciones Unidas han emprendido iniciativas específicas para fomentar unas políticas justas relacionadas con el VIH en el lugar de trabajo.
Caring for Us es un programa puesto en marcha por el UNICEF que ahora ha incorporado al UNFPA. Promueve un entorno comprensivo hacia las personas que viven con o están afectadas por el VIH, así como hacia los miembros del personal afectados por otras cuestiones personales o de salud. Las medidas para ayudar al personal y sus familiares a afrontar la enfermedad o la muerte se complementan con oportunidades de aprendizaje sobre temas relacionados, como el acceso a la terapia antirretrovírica.
Con su iniciativa
HIV/AIDS in the Workplace, el Programa Mundial de Alimentos (PMA) se compromete firmemente a aceptar y apoyar a los colegas que viven con el VIH y con SIDA en un entorno laboral tolerante, justo y compasivo. Esta iniciativa fue concebida para asegurar que las políticas del personal del PMA sobre el VIH y el SIDA cumplan y trasciendan las normas internacionales establecidas dentro de las Naciones Unidas, amplíen a todo el personal del PMA la capacitación sobre sensibilización eficaz acerca del SIDA en el lugar de trabajo, y apoyen el desarrollo en todas las regiones de programas sobre el SIDA en el lugar de trabajo. El PMA trabaja en 22 de los 25 países más afectados por el SIDA, y el fomento de la sensibilización acerca de la epidemia es un aspecto prioritario en sus planes.
La iniciativa del PNUD We Care apoya la aplicación de la política sobre el VIH/SIDA en el lugar de trabajo del sistema de las Naciones Unidas, asegura la protección de los derechos de las personas que viven con el VIH y promueve un entorno de trabajo de apoyo. La iniciativa fomenta la sensibilización sobre el SIDA entre el personal del PNUD y otros organismos del sistema de las Naciones Unidas y facilita un entorno de trabajo libre de discriminación y estigma.
ACTION (Acceso, atención, tratamiento y necesidades interinstitucionales), puesto en marcha en 2002, es un proyecto del Servicio Médico de las Naciones Unidas. En 10 países piloto (Camboya, Etiopía, India, Nigeria, Rwanda, Senegal, Uganda, República Unida de Tanzanía, Zambia y Zimbabwe), ACTION está elaborando el mapa de los recursos locales de atención y apoyo disponibles, aumentando la capacidad local de abordar la prevención del VIH y la atención del SIDA y mejorando la coordinación interinstitucional sobre cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo.
El proyecto ACTION facilita también las iniciativas de tratamiento apropiadas para cada país sirviéndose de la pericia técnica de la OMS. Por ejemplo, ha creado un fondo rotatorio para adquirir fármacos antirretrovíricos de alta calidad y asegurar su abastecimiento continuo y fiable a los empleados de las Naciones Unidas y las personas a su cargo que los necesitan. Además, emprende iniciativas en el lugar de trabajo para promover un entorno laboral compasivo y de apoyo para las personas que viven con el VIH. Se prevé que, con el tiempo, ACTION se extienda más allá del objetivo inicial de 10 países. Para intensificar la lucha contra el VIH y el SIDA en el lugar de trabajo, el Banco Mundial ha designado puntos focales internos (jefes de equipos de trabajo) en todas sus oficinas del mundo. Esas personas se encargan de fomentar la sensibilización entre el personal y sus familias, promover el acceso a servicios de asesoramiento y pruebas voluntarias gratuitos, proporcionados por el Banco Mundial, y asegurar el acceso a estuches de PPE a quienes los necesitan. El Banco Mundial garantiza la confidencialidad en la tramitación de las reclamaciones médicas a través de su Departamento de Servicios Sanitarios en Washington y facilita el suministro de fármacos antirretrovíricos a su personal seropositivo y las personas a su cargo.
En diversos países, el sistema de las Naciones Unidas ha ido más allá de las iniciativas específicas de las organizaciones que lo componen con el fin de promover un lugar de trabajo justo y no discriminatorio. La consolidación de todos sus esfuerzos relacionados con el VIH y el SIDA en el lugar de trabajo le ha permitido llegar a todo el personal que trabaja en esos países.
Ninguno de los que trabajamos para el sistema de las Naciones Unidas puede ser despedido o rebajado de categoría, así como no se le puede negar una promoción o un puesto por la simple razón de que tiene la infección por el VIH. La mayoría de las personas con el VIH son perfectamente capaces de seguir contribuyendo a través de su trabajo, tanto dentro como fuera del sistema de las Naciones Unidas. En el sistema de las Naciones Unidas el único requisito médico para el empleo es la aptitud para efectuar las tareas requeridas.
Cuando nos dan un nuevo puesto en las Naciones Unidas o nos mandan a una misión, los servicios médicos de las Naciones Unidas efectúan un examen médico para determinar nuestra aptitud física para la tarea. Tenga presente que los servicios médicos del sistema de las Naciones Unidas no le harán la prueba del VIH sin su consentimiento. En función de la índole de la tarea, su ubicación y el estado de nuestra salud, los servicios médicos del sistema de las Naciones Unidas podrían no certificar nuestra aptitud para ese trabajo en particular. En todos esos casos, la decisión será tomada por personal médico capacitado sólo tras una evaluación individualizada de nuestro estado de salud; no se permiten exclusiones indiscriminadas de personas con el VIH para puestos en las Naciones Unidas. Si se deniega extender un certificado médico para un nuevo puesto, los servicios médicos del sistema de las Naciones Unidas no revelarán a su supervisor ni a sus colegas la naturaleza de cualquier enfermedad puesta de manifiesto o detectada durante el examen médico. Los servicios médicos del sistema de las Naciones Unidas mantendrán, en todos los casos, la confidencialidad de toda la información, incluido su estado serológico del VIH, si usted decide revelárselo.
Si, en alguno momento, no puede seguir cumpliendo sus funciones como consecuencia de la infección por el VIH, el sistema de las Naciones Unidas trabajará con usted para adaptar su situación laboral de modo que pueda seguir empleado por el sistema de las Naciones Unidas.
