Comment les Nations Unies apportent-elles leur aide ?

Les Nations Unies s’engagent à respecter les droits de tous les individus sur le lieu de travail, quel que soit leur statut VIH.

Avant tout, le système des Nations Unies a adopté une politique d’ensemble vis-à-vis du personnel en ce qui concerne le VIH/SIDA qui interdit expressément toute discrimination à l’encontre des employés vivant avec le VIH. Le système des Nations Unies a décrété que le lieu de travail devait fournir aux employés des orientations concernant le VIH et le SIDA et mettre à leur disposition des services de conseil.

L’infection à VIH ou le SIDA ne sont pas considérés comme un motif de licenciement. Si votre aptitude au travail est altérée par une maladie liée au VIH, des dispositions alternatives raisonnables doivent être prises. Les Nations Unies estiment que les fonctionnaires vivant avec le VIH doivent bénéficier des mêmes protections sanitaire et sociales que les autres employés des Nations Unies souffrant de graves maladies.

Apprenez-en davantage sur la Politique des Nations Unies vis-à-vis du personnel.

Plusieurs institutions du système des Nations Unies ont lancé des initiatives pour promouvoir des politiques liées au VIH sur le lieu de travail.

Le programme ‘Caring for Us’ a été lancé par l’UNICEF et comprend aujourd’hui la collaboration de l’UNFPA. Ce programme a pour but d’instaurer un environnement soucieux du bien-être des personnes vivant avec le VIH ou étant affectées par ce virus, et des membres du personnel affectés par d’autres questions d’ordre sanitaire ou personnel. Les mesures permettant d’aider les membres du personnel et leur famille à affronter la maladie ou la mort sont accompagnées de dispositions concernant la possibilité d’élargir les connaissances sur certains sujets liés, comme l’accès à la thérapie antirétrovirale (ART). Avec son initiative intitulée Le VIH/SIDA sur le lieu de travail, le PAM s’engage fermement à accepter et à soutenir les collègues vivant avec le VIH et le SIDA dans un environnement de travail tolérant, juste et bienveillant. L’initiative est conçue pour veiller à ce que les politiques du PAM vis-à-vis du personnel concernant le VIH et le SIDA soient en accord avec les normes internationales fixées au sein des Nations Unies, et aillent même au-delà, qu’elles procurent à tout le personnel du PAM une formation en vue d’une véritable sensibilisation au VIH et au SIDA sur le lieu de travail et qu’elles soutiennent la mise en place dans l’ensemble des régions de programmes relatifs au SIDA sur le lieu de travail. Le PAM travaille dans 22 des 25 pays les plus touchés par le SIDA, et faire mieux prendre conscience de l’épidémie constitue l’une de ses priorités.

L’initiative du PNUD ‘We Care’ encourage la mise en œuvre d’une politique sur le lieu de travail à l’échelon du système des Nations Unies pour le VIH/SIDA, veille à la protection des droits de ceux qui vivent avec le VIH, et prend des mesures en faveur d’un milieu de travail favorable. Cette initiative souligne la prise de conscience du SIDA parmi les membres du personnel du PNUD et d’autres institutions du système des Nations Unies et contribue à libérer l’espace de travail de toute discrimination et de toute stigmatisation.

Lancée en 2002, ACTION (Access, Care, Treatment and Inter-Organizational Needs – Accès, prise en charge, traitement et besoins interorganisations) est un projet commun des services médicaux du système des Nations Unies et de l’ONUSIDA. Dans 10 pays pilotes (Cambodge, Ethiopie, Inde, Nigéria, Ouganda, République-Unie de Tanzanie, Rwanda, Sénégal, Zambie et Zimbabwe), ACTION utilise les ressources localement disponibles pour la prise en charge et le soutien, renforce les capacités locales à faire face à la prévention du VIH et à la prise en charge du SIDA, et améliore la coordination interinstitutions sur les questions relatives au lieu de travail.

Grâce à l’expertise technique de l’OMS, le projet ACTION encourage les initiatives de traitement qui sont spécifiques à certains pays. Par exemple, ce projet a établi un fonds renouvelable pour financer les achats nécessaires à un approvisionnement constant et fiable d’antirétroviraux de haute qualité afin qu’ils soient mis sans interruption à la disposition des fonctionnaires des Nations Unies et des personnes à leur charge qui en ont besoin. De plus, ACTION lance des initiatives sur le lieu de travail afin d’en faire un espace de bienveillance et de solidarité pour les personnes vivant avec le VIH. Ce projet devrait finalement s’étendre au-delà des 10 pays ciblés à l’origine. Pour intensifier la lutte contre le VIH/SIDA sur le lieu de travail, le Groupe de la Banque mondiale a nommé des points focaux internes (Chefs d’équipe) dans ses bureaux de par le monde. Ces personnes sont chargées de faire mieux comprendre la situation aux membres du personnel et aux personnes à leur charge, d’encourager l’accès aux services gratuits de conseil et de test volontaires fournis par ce groupe, et de faire en sorte que ceux qui en ont besoin aient accès aux trousses de prophylaxie post-exposition. Le Groupe de la Banque mondiale garantit la confidentialité pendant l’examen des plaintes relatives à des cas médicaux déposées par l’intermédiaire de son département des services de santé à Washington, et facilite la fourniture de médicaments antirétroviraux aux membres de son personnel et aux personnes à leur charge séropositifs.

Dans plusieurs pays, le système des Nations Unies a dépassé le stade des initiatives particulières à une institution pour prendre des mesures afin de faire du lieu de travail un espace équitable et non discriminatoire. La consolidation de tous ces efforts consacrés aux problèmes du VIH et du SIDA sur le lieu de travail a permis au système des Nations Unies de s’adresser à tous les membres de son personnel qui travaillent dans ces pays.

Ceux qui travaillent dans le système des Nations Unies ne peuvent jamais être renvoyés, rétrogradés ni se voir refuser une promotion ou une mission uniquement sur la base d’une infection à VIH. La plupart des personnes vivant avec le VIH sont tout à fait capables de continuer à assumer leurs fonctions, que ce soit au sein ou en dehors du système des Nations Unies. Dans le système des Nations Unies, la capacité d’exécuter les fonctions requises est la seule exigence médicale pour être employé.

Lorsqu’un nouveau poste nous est confié au sein des Nations Unies ou que nous sommes envoyés en mission, les services médicaux du système des Nations Unies procèdent à un examen médical pour déterminer si nous sommes physiquement capables d’accomplir cette mission. Souvenez-vous que les services médicaux du système des Nations Unies ne feront pas de test pour le VIH sans votre consentement. Selon la nature de la mission, son lieu et l’état de votre santé, il est possible que les services médicaux du système des Nations Unies ne certifient pas que nous sommes capables de faire un travail particulier. Dans tous ces cas, le personnel médical qualifié prendra cette décision uniquement après une évaluation individualisée de notre état de santé ; aucune exclusion générale de personnes vivant avec le VIH n’est permise pour les emplois au sein des Nations Unies. Si un avis favorable du médecin conseil n’est pas obtenu pour une nouvelle mission, les services médicaux du système des Nations Unies ne divulgueront ni à votre supérieur ni à vos collègues la nature d’un problème de santé quelconque révélé ou décelé pendant un examen médical. Les services médicaux du système des Nations Unies veilleront dans tous les cas à préserver la confidentialité de toute information médicale personnelle, y compris votre sérologie VIH, si vous décidez de la leur communiquer.

Si, à quelque moment que ce soit, vous vous trouvez dans l’incapacité d’effectuer votre travail à cause d’une infection à VIH, le système des Nations Unies s’efforcera avec vous d’adapter votre situation de travail de sorte que vous puissiez continuer à être employé par le système des Nations Unies.