Liens vers les pages de cette section
Politique des Nations Unies vis-à-vis du personnelLes politiques des Nations Unies en ce qui concerne le VIH et le SIDA.
Recueil de directives pratiques du OITDes directives pratiques ont été élaborées en réponse à de nombreuses demandes de conseils, par le biais d’un large processus de consultation avec des groupes constitutifs de gouvernements, d’employeurs et d’employés de toutes les régions du monde.
Directives spécifiques aux organisations des Nations UniesTrouvez des informations spécifiques aux organisations des Nations Unies.
Programmes des Nations UniesLes Nations Unies offrent plusieurs programmes associés au VIH et au SIDA.
Environnement de travailChacun d’entre nous a un rôle important à jouer dans l’élimination de la stigmatisation et de la discrimination liées au VIH sur le lieu de travail des Nations Unies.
Ce que savent les employésUne enquête effectuée en 2002 parmi les fonctionnaires des Nations Unies concernant leurs connaissances et attitudes au sujet du VIH et du SIDA a donné des résultats intéressants.
La voix des gensTémoignages de personnes affectées par le VIH et le SIDA aux Nations Unies.
AssuranceDétails sur les différents régimes d’assurance maladie.
Services médicaux des Nations UniesDécouvrez quels sont les services médicaux disponibles par l’intermédiaire des Nations Unies.
Voyager pour les Nations UniesPrécautions universelles en matière de VIH lorsque l’on voyage.
En tant qu’employés des Nations Unies, nous avons droit à des informations correctes et précises au sujet du VIH et du SIDA, notamment sur la manière d’éviter l’infection à VIH et sur le test VIH.
Nous œuvrons également en faveur d’un environnement professionnel exempt de stigmatisation et de discrimination. Pour ceux d’entre nous qui sont infectés par le VIH, ils ont droit au traitement qui peut les aider à vivre avec la maladie.
Quel que soit notre statut VIH, nous avons le droit, en tant qu’employés du système des Nations Unies, d’être informés des politiques du système des Nations Unies vis-à-vis du personnel en ce qui concerne le VIH et le SIDA.
Les Nations Unies s’engagent en faveur des droits pour tous sur le lieu de travail, quel que soit leur statut VIH. L’infection à VIH ou le SIDA ne sont pas considérés comme un motif de licenciement. Les Nations Unies estiment que les membres du personnel avec le VIH ou le SIDA doivent bénéficier des mêmes protections sanitaires et sociales que les autres fonctionnaires des Nations Unies.
